Hledá se obchoďák na zkráceno. Pro byznys s duší.💛

Víte, že většina hotelových hostů ve věku 25-45 let dnes raději volí samoobslužný check-in?  A že třetinu času recepčním žere administrativa, kterou už dávno zvládne automatizace? 🤖

Není to jen o pohodlí. Až 65 % hostů přijíždí mimo otevírací dobu recepce, takže moderní provozy prostě potřebují řešení, které funguje nonstop – bez čekání a bez přítomnosti personálu.

A přesně proto vzniklo Keyguru. Vyvíjíme i vyrábíme chytré boxy na klíče 🔐 a přístupové systémy, které hotelům zefektivňují provoz. Automatizace totiž šetří čas, snižuje náklady, odlehčuje recepčním a zvyšuje počet last minute rezervací i spokojenost hostů.

Zjistili jsme přitom, že problémy s předáváním klíčů a neefektivita provozu netrápí jen hotely. Stejné výzvy řeší i autopůjčovny, autoservisy 🛠️ nebo firmy se sdíleným vozovým parkem. Proto rozšiřujeme portfolio a naplno vstupujeme do automotive segmentu.

A teď potřebujeme posilu. Novou obchodní energii! 🚀

Už tě nebaví stresové prostředí? Chceš konečně najít kolegy, kteří budou mít hlavu i srdce na svých místech?  Máš rád svobodu, vadí ti práce od-do a máš silnou pracovní morálku? Pak není nad čím přemýšlet a čti dál! 

Dvě hlavní věci, kteří všichni na našem stávajícím týmu nejvíc oceňují, jsou pohoda a super kolektiv 🤝. Aneb slovy naší Alči, která vede celou operativu a helpdesk: „Máme velkou časovou flexibilitu. Můžeš si nastavit takové tempo, jaké potřebuješ, ale platí jednoduché pravidlo: když nepracuješ, nebude to fungovat. Když makáš, je to ta nejlepší práce, jakou můžeš mít.“

Naše Maruška, machr přes fakturaci a logistiku, k tomu dodává: „Keyguru? Upřímně, nejlepší tým, ve kterém jsem kdy byla. Všichni jsou lidský, normální, drží při sobě, žádné drama, žádné politikaření. A když něco hoří 🔥, tak se všichni zapojí". 

Nabízíme práci z domova 🏡 nebo odkudkoliv jsi zvyklý/á. Všichni pracujeme remote, máme jen výrobnu, a tak nám to vyhovuje nejvíc. Je nás 9 a víc než půlka nepracuje full-time.

🔎 Jak představujeme našeho vysněného člověka?

• Obchoďák je pro nás někdo, kdo by měl reálně sdílet naše hodnoty, protože jsme malý kolektiv.
• Budeš prezentovat firmu navenek. 🌐 Proto si fakt musíme vzájemně sednout.
• Laskavost, trpělivost, empatie, vlídnost a pochopení.  Drive a samostatnost. Na tom si frčíme.
• Nikdy neprodáváme produkt někomu, kdo ho nepotřebuje, i když bychom to zvládli zobchodovat. 
• Nehledáme někoho na pár měsíců! Máme v plánu velké věci 🌱, proto chceme mezi sebe dlouhodobého loajálního parťáka, který s námi poroste dál.

🌿 Jaký/á bys měl/a být, aby to klaplo?

Máš kolem sebe funkční vztahy (ať už pracovní, rodinné či přátelské) 💬, protože to znamená, že umíš komunikovat, ptát se a zjišťovat, co druhý potřebuje.

V prázdné sklenici vidíš možnosti, jak ji zase naplnit.  Prostě positive mindset.

• Jsi nekonfliktní, nevadí ti občasné zmatky a máš snahu je řešit.
• Jsi skutečný obchodník a ne pouze dohazovač. Zkrátka umíš dotáhnout obchodní případ do konce.

Víš, že zpětná vazba je základ. 🔄 A protože děláme remote, budeme tě na začátku školit přes náslechy, které nám budeš posílat. Na tom fakt trváme, bez toho to fungovat nebude.

CRM systém a vyplňování údajů o hovorech s klientem je pro tebe samozřejmost.

 Je pro tebe práce obchoďáka v Keyguru jako dělaná? Udělej si checklist.

• Potřebujeme profíka, který má prokazatelné obchodní výsledky v minulých projektech. 
• Chceme osobnost, která chce budovat, ne jen vyplňovat tabulky. Můžeš si u nás sáhnout na pěkné peníze 💰, pokud budeš aktivní.
• Nezapomeneš na žádného klienta, který se nám ozve přes web a vyjádří zájem. 
• Budeš ideálním kandidátem, pokud znáš B2B prostředí. 
• Umíš pracovat samostatně a proaktivně. A když ti něco chybí, nejdřív to zkusíš vyřešit s AI 🤓 a pak se případně doptáš.

Technologie pro tebe znamená více než „Have you tried turning it off and on again?“  Čím víc technicky uvědomělejší, tím lépe.

💛 Proč se ti u nás bude pracovat hezky? Protože tě čeká:

Podpora šéfky, která umí nejen pochválit, ale i nabídnout pomocnou ruku.

• Nulový mikromanagement  – pokud přinášíš výsledky, nikdo ti nebude stát za zády.
• Prostor pro nápady  a inovace.
• Podpora zkušeného týmu, který tě nenechá se ztratit. 
• Práce, která fakt dává smysl. Prodáváme řešení, které reálně šetří lidem čas a peníze.

Opravdu lidský a férový tým, žádné korporátní cavyky ani tlaky.

💼 Co přesně budeš u nás dělat?

Postupně se zorientuješ v našem produktu  a potřebách zákazníků.

• Budeš v kontaktu se zákazníky, kteří už vyjádřili zájem přes web, a budeš zjišťovat, jestli najdete společné řešení. 
• Uzavírat obchody a jednat s lidmi na pozicích majitel/CEO/COO .
• Opečovávat stávající partnery. 
• Poctivě vyplňovat data do CRM systému Caflou. 
• Systematicky pracovat s leady, hlavně z webu a od partnerů. 
• Business development – když nebudou leady, bude se volat/psát/schůzkovat s potenciálními partnery. 

Pracovat dle tvých potřeb mezi 8:30 a 18:00 českého času. A pokud si odskočíš k zubaři nebo vyzvednout dítě, nikdo to řešit nebude. 

❌ Koho nehledáme!

Hard sales obchoďáka , který umí vnutit nového operátora i sedmdesátiletému dědovi.

Kecálistu, který telefonuje půl hodiny  ale nic nevyřeší.

Někoho, kdo po pár měsících skončí.

Lenocha, který hledá teplé místečko. 

🎁 Co nabízíme na oplátku?

• Podporu!  Když si o ni umíš říct. (A to bys měl/a, jinak tě nechceme! :D) 
• Ctíme cyklus. Jak roční, tak ženský i mužský. Když to nejde, nejde to. Když to jde, maká se na 200 %. 
• Volnost. 4/5/6 hodin denně? ⏳ Není problém. Začátek v 9 nebo až po obědě? Taky ok.
• Práci na IČO. 
• Samozřejmě peníze. Čím víc hodin do práce dáš, tím vyšší máš i základ. A k tomu provize podle výkonu, díky kterým se můžeš dostat klidně až na dvojnásobek platu. Měsíčně by se to mělo pohybovat alespoň nad 50 000 Kč, některé měsíce můžeš s provizemi dosáhnout přes 80 000 Kč měsíčně. Čím víc tím líp! Budeme happy, když budeš mít 130k! Protože to znamená, že dobře prodáváš :) 

📞 Jak budeme postupovat:

1. Napiš nám motivační dopis , proč chceš právě k nám a jaké jsou tvé největší obchodní úspěchy.
2. Pak si zavoláme. 
3. Když to zajiskří , dáme videohovor.
4. V posledním kole se seznámíš s kolegou Honzou, naším stávajícím obchoďákem. 

Nástup?
Ideálně hned v lednu, únoru, maximálně od 1. března 2026. 📆