Head of People v rovnováze: mezi lidmi, kulturou a zodpovědnou svobodou 💙

Prague
Full-time

Jsme středně velká česká technologická firma, kterou používají týmy po celém světě. Nejsme korporát, kde se všechno schvaluje přes pět pater, ani startup, kde se každý týden mění směr podle nálady investorů. Jsme stabilní firma bez korporátních pravidel a tlaku investorů, s procesy, které dávají smysl, a s volností, která nechává lidi růst.A právě teď hledáme Head of People, který převezme People oblast a pomůže nám dál stavět prostředí, kde se lidem dobře pracuje, ale zároveň ví, za co nesou odpovědnost. Protože Responsible Freedom u nás neznamená „dělej si, co chceš“. Znamená to svobodu s důvěrou, jasnými závazky a respektem k týmu.Hledáme člověka, který bude umět držet rovnováhu: mezi empatií a rozhodností, kulturou a byznysem, procesy a lidskostí. Není vždycky všechno růžové. Máme hodnoty, které nám pomáhají i v situacích, kdy je potřeba říct věci narovinu, udělat těžké rozhodnutí nebo změnit něco, co už přestalo fungovat.

Co bude tvoje práce

Budeš vést People oblast v Easy8, od strategie přes každodenní procesy až po podporu leaderů v situacích, které nejsou vždy jednoduché.Konkrétně tě Hičeká:

People strategie a firemní kultura, budeš dál rozvíjet prostředí, kde spolu lidi fungují otevřeně, zodpovědně a bez zbytečných korporátních vrstev.
Podpora leadershipu a manažerů, budeš partnerem pro leadery při tématech jako výkon, motivace, zpětná vazba, konflikty, změny v týmech nebo náročnější people rozhodnutí.
Rozvoj People procesů, onboarding, engagement, feedback, performance management, rozvoj, interní komunikace, offboarding. Ne jako HR šanon, ale jako funkční systém, který lidem pomáhá.
Vedení People týmu, respektive 1 kolegyně, která je zodpovědná za eventy a office management.
Employer branding a kandidátská zkušenost, budeš spolupracovat na tom, aby to, co o sobě říkáme venku, sedělo s tím, co lidé zažívají uvnitř.
Hiring, budeš mít na starost end-to-end hiring proces.

Tahle role přímo přispívá k našemu cíli harmonizace lidské spolupráce. Protože dobrá spolupráce nevzniká sama od sebe. Potřebuje důvěru, jasnost, bezpečí, zodpovědnost a někdy i odvahu otevřít téma, do kterého se nikomu moc nechce.

Koho hledáme

Hledáme zkušeného People/HR člověka, který už si prošel prostředím, kde HR není jen administrativa, ale skutečný partner pro firmu, leadership i lidi.Bude ti u nás dobře, pokud:

máš zkušenost s vedením People/HR agendy ve firmě, ideálně v technologickém nebo rychle se měnícím prostředí,
umíš být partnerem pro CEO, leadership tým i manažery
zvládáš strategii i operativu, nečekáš, že budeš jen kreslit HR vizi
máš zkušenost s nastavováním procesů, které pomáhají, ale nedusí
umíš inspirovat, dávat zpětnou vazbu a držet směr i ve chvíli, kdy není všechno jednoduché
máš pozitivní vztah k AI, zajímáš se o novinky a hledáš, jak ji zapojit do své práce
čeština je pro tebe přirozená a angličtinu zvládneš používat v pracovním kontextu

A kulturně?Potřebujeme někoho, kdo táhne za jeden provaz. Ne sólo hráče, který si buduje vlastní HR království. Easy Fellowship pro nás znamená, že spolupracujeme, sdílíme a pomáháme si, i když jsme každý trochu jiný.

Zároveň hledáme člověka, který umí fungovat autonomně. Nepotřebuje vodit za ruku, ale ani si nejede úplně vlastní trať bez ohledu na ostatní. To je naše Responsible Freedom.

Důležité pro nás taky je naše Order & Harmony. Máme rádi ve věcech pořádek.

Jak probíhá nábor

Odpovíš na pár otázek - pokud se nám tvoje zkušenosti budou líbit, pošleme ti pár otázek na oblasti u kterých nás bude zajímat tvůj pohled a přístup
Online setkání - pokud se tvůj přístup potká s tím, jak People v Easy děláme, potkáš se na online callu s Míšou
Osobní schůzka - potkal/a by si se s našim CEO, Filipem, kolegyní z týmu Petrou a někým dalším z management týmu
Vítej v Easy! - když si to sedne oboustranně, pustíme se do společné práce

Zní ti to jako role, kde můžeš mít skutečný dopad?

Mrkni na naše kariérní stránky, přečti si příběhy našich lidí a napiš nám, proč by tě lákalo převzít People roli právě v Easy8.Nemusíš mít za sebou dokonale rovnou kariérní cestu. Důležitější je, jestli umíš držet rovnováhu mezi lidmi, byznysem, kulturou a zodpovědností. Protože přesně o tom tahle role bude.