HR Specialista*ka

HR jak má být?! Chceš dávat věcem systém a zároveň hledat cesty, jak je dělat ještě lépe? Baví tě pečovat o lidi a zároveň propojovat jejich potřeby s potřebami firmy? Pak pro tebe máme místo v našem HR týmu!

Hledáme někoho, kdo agendu nejen převezme, ale přinese i svůj pohled, bude věci zpochybňovat, navrhovat zlepšení a pomůže nám posouvat kvalitu péče o zaměstnance na další úroveň. Nemusíš mít roky zkušeností, ale aspoň dva roky na obdobné pozici, kde jsi vedl*a meetingy, budou potřeba.

Jak vypádá náš tým?

• Jirka - šéf celého HR, kávový závislák a fanoušek smažáku
• Kuba - recruiter
• Pavli - HR specialistka, zapálená běžkyně a sekáčová queen
• Ty - HR specialista*ka
• Eliška - office support Brno, čerstvá posila a milovnice cyklistiky
• Máša - office support Praha, čerstvá posila se zálibou v psychologii
• Dex - čtyřnohá chlupatá kulička radosti

Co u nás budeš dělat?

• Onboarding a offboarding – připravíš adaptační plán, domluvíš školení, představíš nováčka týmu a ujistíš se, že ví, co se od něj čeká. Při odchodu kolegy zařídíš důstojný offboarding včetně exit interview.
• Rozvoj zaměstnanců – zjistíš vzdělávací potřeby, navrhneš rozvojový plán, najdeš vhodná školení, zorganizuješ workshopy a sleduješ jejich dopad.
• Interní komunikace – připravíš newsletter, podklady na all-hands meeting, zodpovíš dotaz v interním FAQ a aktivně sbíráš zpětnou vazbu od kolegů. Umíš poutavě psát a neděla ti problém komunikovat novinky a updaty (pozitivní i negativní) veřejně napříč firmou.
• Firemní akce a teambuildingy – vymýšlíš a organizuješ akce, které dávají smysl – od snídaní po večírky. Řešíš místo, program i zpětnou vazbu.
• Employer branding a HR marketing – pomáháš s kariérní stránkou, příspěvky na Instagram i vizuálem firemního života. Buduješ značku zaměstnavatele.
• Odměňování a benefity – spravuješ přehled benefitů, komunikuješ změny, odpovídáš kolegům na dotazy a sleduješ, co dává smysl interně i na trhu.
• Performance management a zpětná vazba – organizuješ hodnoticí cykly, připravuješ šablony a sleduješ, že se z hodnocení opravdu něco děje.
• Tvorba job description – společně s team leadery tvoříš a aktualizuješ popisy pozic, aby byly jasné, aktuální a použitelné pro rozvoj.
• Spolupráce s manažery napříč firmou na řešení personálních otázek.
• Práce s HR systémem a podpůrná administrativa.

Jak si tě představujeme?

• Máš aspoň dva roky zkušeností na obdobné pozici.
• Máš silné komunikační dovednosti – umíš mluvit s lidmi srozumitelně, otevřeně a s respektem, ať už jde o zpětnou vazbu, dotaz nebo podporu vedení.
• Vynikáš v organizovanosti a samostatnosti – onboarding, školení nebo plánování HR procesů zvládneš s přehledem a dotahuješ věci do konce.
• Máš přehled v HR procesech a nástrojích – víš, co je HRIS, orientuješ se v rozvoji, odměňování a umíš to převést do praxe.
• Nechybí ti empatie a lidský přístup – umíš naslouchat, budovat důvěru a být oporou, když někdo řeší těžší chvíle.
• Máš silnou orientaci na detail – zachytíš chybu či nesrovnalost ve smlouvě i v datech dřív, než způsobí problém.
• Umíš se dívat na věci s nadhledem a strategickým myšlením – přemýšlíš v souvislostech, navrhuješ zlepšení a zajímáš se, kam má HR jako celek směřovat.
• Tě baví práce s daty a máš analytické myšlení – dokážeš z čísel vytáhnout smysluplné závěry o výkonu, fluktuaci nebo efektivitě benefitů.

Co ti můžeme nabídnout my?

• Práce na zajímavém projektu, který inovuje realitní trh, pomáhá zlepšit svět pronájmů a navíc má v zádech silného investičního partnera MITON.
• Možnost 25 dnů dovolené, 2 sick days, placené volno v den narozenin
• Firemní notebook a iPhone
• Sehraný tým a velká podpora nejen v průběhu tvého zaučení – mrkni, jak to u nás vypadá
• Kurzy angličtiny a budget na tvůj rozvoj a vzdělávání
• Multisport kartička, zvýhodněné bydlení a společné teambuildingy

Na závěr ti přiblížíme, jak bude vypadat výběrko:

• Jako první tě čeká krátký pre-screening a case study, kterou si vypracuješ doma.
• Potom se u osobního pohovoru potkáš s recruiterem Kubou.
• Než přijde na řadu druhé kolo, poprosíme tě ještě o vyplnění dotazníku OPQ, který nám ukáže tvoje pracovní preference.
• Ve finálním kole se setkáš s Jirkou, Pavli a Kubou – projdeme výsledky dotazníku a hlavně se blíž poznáš s celým týmem.