Recruiter*ka | Stavěj s námi UlovDomov!

Jsme UlovDomov

Jsme firma, která chce měnit trh nemovitostí a přinášet do bydlení pohodu. S prémiovou službou Ideální nájemce se staráme o více než 5200 bytů po celé ČR a plánujeme vyrazit i za hranice. Aktuálně jsme v bodě, kdy nás čekají velké kroky a změny – rosteme, redefinujeme naše služby a upevňujeme pozici na trhu.

Právě proto potřebujeme do HR týmu někoho, kdo nevidí nábor jen jako odškrtávání políček v tabulce. Hledáme profíka, který pochopí naši kulturu a dokáže do týmu vybrat lidi, co jsou mistři ve svém oboru, ale lidsky k nám prostě zapadnou. Potřebujeme parťáka, který bude proaktivně hledat cesty, jak dělat nábor lépe, férověji a rychleji, protože u nás je proces stejně důležitý jako výsledek.

Jak vypádá náš tým?

• Jirka - šéf celého HR, kávový závislák a fanoušek smažáku
• Pavli - HR specialistka, zapálená běžkyně a sekáčová queen
• Anička - HR specialistka, vášnivá horolezkyně a milovnice popínavých rostlin 
• Ty - recruiter*ka
• Eliška - office support Brno, čerstvá posila a milovnice cyklistiky
• Máša - office support Praha, čerstvá posila se zálibou v psychologii
• Dex - čtyřnohá chlupatá kulička radosti

Jak bude vypadat tvůj pracovní den?

• Zodpovědnost za celý proces: Máš pod palcem kompletní náborový cyklus od úvodního zadání pozice až po úspěšné podepsání nabídky.
• Partnerství s manažery: Pomáháš hiring manažerům definovat potřeby jednotlivých rolí, vytváříš s nimi popisy pozic a společně ladíte profil ideálního kandidáta.
• Denní kontakt s talenty: Provázíš kandidáty celým výběrkem. Staráš se o to, aby měli včasné informace a aby pro ně byl kontakt s námi profesionální a příjemnou zkušeností.
• Vyhledávání a oslovování: U vybraných rolí může dojít i k aktivnímu sourcingu. Vyhledáváš talenty na profesních sítích a v databázích. Oslovuješ je tak, aby naše vize v jejich inboxu skutečně vynikla.
• Správa náborové pipeline: Udržuješ pořádek v našem ATS (Personio), zapisuješ si podrobné poznámky z pohovorů a dbáš na to, aby proces běžel bez zbytečných prodlev.
• Optimalizace a data: Vyhodnocuješ, co nám v náboru funguje a co ne. Navrhuješ a implementuješ vylepšení, aby byl náš nábor efektivnější a lidštější.
• Employer branding: Podílíš se na tvorbě kariérních stránek, příspěvcích na sociální sítě a celkovém vizuálu našeho firemního života.
• Přehled o trhu: Sleduješ trendy v HR a pomáháš nám budovat značku UlovDomov jako atraktivního zaměstnavatele.

Co bys měl/a vědět, než o práci u nás vůbec začneš přemýšlet

• Hiring manažeři tě budou potřebovat: Naši manažeři jsou experti ve svých oborech, ale recruitment pro ně není denní chleba, takže je budeš trpělivě mentorovat, edukovat v behaviorálních otázkách a občas i trochu postrčit k větší samostatnosti v procesu výběru.
• Bleskové přepínání a prioritizace: Musíš umět bleskově měnit kontext a organizovat si čas – běžně budeš během jednoho dne řešit i pět různých výběrek v různých stádiích a do toho krotit nárazové vlny urgentních pozic, aniž by utrpěla kvalita tvé práce.
• Stavíme na zelené louce: Dokonalou automatizaci u nás (zatím) nečekej, takže místo zajetých kolejí dostaneš obrovský prostor pro vlastní nápady, jak náborové procesy, efektivitu i technické nastavení posunout dál.
• Standardy a zpětná vazba jsou svaté: Zakládáme si na férovosti, rychlosti a špičkové candidate experience. Hledáme někoho, kdo neuhne z vysokých nároků na informovanost kandidátů a upřímnou zpětnou vazbu.

Jak si tě představujeme?

• Zkušenosti z recruitmentu: Máš za sebou minimálně 2 roky praxe a dokážeš převzít plnou zodpovědnost za svěřené pozice.
• Metodická zdatnost: Víš, jak pracovat s kompetenčními modely, ovládáš techniky vedení strukturovaných rozhovorů a umíš pokládat behaviorální otázky. Umíš při výběrku správně použít psychodiagnostiku a testování.
• Analytické myšlení: Umíš pracovat s daty, vyhodnotit efektivitu kanálů a činit na jejich základě rozhodnutí.
• Komunikační dovednosti: Dokážeš mluvit s lidmi otevřeně a s respektem, ať už jde o zpětnou vazbu kandidátovi nebo diskuzi s vedením.
• Tah na branku: Nedělá ti problém dotahovat úkoly do konce a hledat cesty, jak věci zlepšovat.

Co ti můžeme nabídnout my?

• Důvěra a volnost: Pokud tvoje práce nese výsledky, dostaneš od Jirky maximální svobodu v tom, jak si věci zorganizuješ. Věříme v ownership, ne v mikromanagement.
• Práci s přímým dopadem: Tvůj výběr lidí přímo definuje, jak se nám bude dařit a jaká budeme firma.
• Prostor pro seberealizaci: Můžeš mluvit do všeho, co ovlivňuje náš růst a kulturu. Chceme slyšet tvůj názor a nápady, jak věci posouvat dál.

Součástí nabídky je:

• Budget na tvůj rozvoj a vzdělávání, protože chceme, aby ses posouval/a dál.
• Možnost 25 dnů dovolené, 2 sick days, placené volno v den narozenin a happy day.
• Multisport kartičku a zvýhodněné bydlení v našich bytech.
• Skvělá parta lidí, se kterou se potkáš nejen v kanceláři, ale i na teambuildinzích nebo u piva.

Na závěr ti přiblížíme, jak bude vypadat výběrko:

• Předvýběr: Nejdříve tě čeká krátký pre-screening v aplikaci Hireflix.
• Osobní setkání: Potkáš se s náborářkou Eliškou. Probereme tvé zkušenosti a pohled na moderní nábor.
• Diagnostika: Poprosíme tě o vyplnění dotazníku OPQ, který nám ukáže tvé pracovní preference.
• Finále: Setkáš se s celým HR týmem, abychom se vzájemně poznali a zjistili, jestli si lidsky sedneme.