👥 HR Generalist - People Ops & Recruitment (full remote)

Ahoj,

jsem Martin z Rascasone (software house). Vyvíjíme webové aplikace na míru a hledáme HR generalistu / HR generalistku (People Ops & Recruitment), kdo převezme agendu, kterou dnes držím já.

HR jsme poslední 4 roky budovali od nuly. Má agenda se změnila, a proto hledáme člověka, který HR & operations agendu převezme, zlepší, nastaví podle svých a firemních potřeb 😊

U nás dostaneš celé HR do ruky, s reálným vlivem na to, jak firma funguje.

Co budeš dělat:

Hiring (průběžně, ne nonstop)

• Inzerce, sourcing (když je potřeba), screening, koordinace pohovorů, nabídky
• Koordinace se mnou a týmem: sladění zadání, průběžný update, dotahování procesu
• Běžně nabíráme cca 1 pozici měsíčně (někdy méně, někdy víc)
• Správa inzertních portálů (startupjobs.cz, jobs.cz, webtrh.cz)

Onboarding, offboarding

• Příprava onboardingu (checklisty, přístupy, plán prvních týdnů, pravidelné 1-1 s nováčky)
• Koordinace napříč týmem, aby nový člověk reálně naskočil
• Práce v Google admin consoli, google workspace, sheets

Péče o lidi a kultura

• Průběžná komunikace s týmem, sběr zpětné vazby, řešení operativy
• Udržování a postupné zlepšování HR procesů

HR ops / administrativa + ad hoc

• Příprava měsíčních podkladů pro výplaty: sběr výkazů, kontrola, příprava plateb do banky (nejde o mzdové účetnictví - to řeší účetní)
• Evidence a dokumentace (smlouvy, dodatky, základní HR dokumenty)
• Plánování společných akcí (retreaty, teambuildingy...), příprava podkladů a objednání merche
• Administrativní ad hoc věci, které v menší firmě prostě vznikají

Jak u nás funguje práce

• Full remote (občas se potkáme osobně na akcích) 
• Hodně svobody, ale i zodpovědnosti: věci se samy neudělají, procesy ladíme průběžně — čekáme, že budeš navrhovat zlepšení a dotahovat je
• Na začátku spolupráce budeme pracovat hlavně v tandemu - já a ty, postupně si celé HR přebereš pod sebe. Nebudeš nikoho řídit, ale je možné, že do budoucna přibude další posila 😊
• Občas nás zastoupíš na HR konferencích nebo brandových akcích – nejde o časté cestování, ale o chuť firmu reprezentovat

Koho hledáme

• Nezalekneš se tvořit i něco, co neumíš / neznáš. Zvládneš si poradit nejen s AI, dovedeš najít cestu, udělat první iteraci, případně si říci o pomoc
• AI nástroje aktivně používáme - od transkripce pohovorů přes tvorbu candidate person až po automatizaci ops, čekáme, že si najdeš vlastní workflow a přineseš nové nápady
• Srdcaře, co má rád lidi, a baví ho pracovat s týmem
• Komunikativního člověka, který umí držet věci pohromadě a dotahovat je
• Ideálně někoho ze startupového / menšího prostředí, kdo je zvyklý na mix agendy a ad hoc
• Zkušenosti v HR (ideálně mix recruitment + people ops + administrativa) jsou podmínkou
• Praktický přehled v HR administrativě (kdy si poradit, kdy eskalovat na účetní/právníka)

Co nabízíme

• Full remote spolupráci s občasným osobním setkáním
• Full time / 0,75 FTE (dle domluvy a zkušeností)
• Flexibilní pracovní dobu
• HPP úvazek 
• Reálný vliv na to, jak HR v malé firmě funguje (a prostor to stavět dál)
• Multisportku

Co Tě u nás také potěší

• Retreaty - pravidelně vyrážíme na společně retreaty - obvykle týden společně na chatě 🏕
• Teambuilding akce - večerní posezení, pivko, hra nebo grilovačka nikdy nikomu neublíží 

Pokud se rozhodneš ozvat, pošli mi prosím své cvčko a krátkou zprávu o tom, co tě na pozici zaujalo, a také co tě na pozici HR baví nejvíce (a klidně i nejméně) 😊