Bára se dlouhodobě věnuje tématům v HR a HR marketingu. Zajímá ji, jak se práce s lidmi proměňuje v rychle rostoucím startupovém prostředí. Baví ji také zasazovat data ze StartupJobs do širšího kontextu a hledat v nich trendy, které pomáhají firmám i kandidátům posouvat se vpřed.
PRŮZKUM: HPP vs. OSVČ, docházení do kanceláře i ochota změnit místo. Jsou tu výsledky každoročního průzkumu StartupJobs!
Kdo jsou typičtí zaměstnanci/kandidáti o práci v inovativních firmách? Data z průzkumu StartupJobs odhalují, že jde nejčastěji o lidi pracující ve vývoji, technologiích nebo marketingu. Preferují plný úvazek a hlavní pracovní poměr. Je jim mezi 31 a 35 lety a dokončili magisterské VŠ vzdělání.
HR jako strategické byznys oddělení
Jak se liší operativní a strategické HR? Jak může strategické HR přispět k vyšší ziskovosti firmy? Jak si vyhodnotit, že HR strategie funguje? A na jaké metriky se zaměřit?
Pohovor nemá být výslech, ale diskuze. Jak na něj?
Best practices pracovních pohovorů z pohledu HR. Jak vést pohovory tak, aby byly oboustranně příjemné? Na jaké otázky se zaměřit a které naopak raději vynechat? A jak pracovat třeba s nervózními kandidáty?
Efektivní pracovní inzerát? Víme, jak na něj!
Co všechno by měly obsahovat pracovní inzeráty? Jak pro vaši pracovní nabídku napsat text, který přitáhne ty správné uchazeče? Máme pro vás konkrétní tipy a rady, které vaše inzeráty posunou o míle vpřed.
„Když se neozveme, nebereme vás.“ Jak lépe dávat zpětnou vazbu?
Zpětná vazba kandidátům je důležitou součástí náborového procesu, která může zásadně ovlivnit obraz vaší firmy i zážitek uchazečů. Přesto se v praxi často opomíjí nebo podceňuje. Jak tedy zpětnou vazbu poskytovat, aby byla užitečná, profesionální a zároveň příliš nezatěžovala vaše HR oddělení?
Jak začít s HR strategií?
Aneb jak na prvotní nastavení HR procesů, cílů a vyhodnocování. Co všechno při zavádění HR strategie do firmy řešit?